190 - Vol.LVIII, 2006 - Le vieillissement actif (Bulletin de Revue internationale des sciences sociales)

[n° ou bulletin]  est un bulletin de Revue internationale des sciences sociales Titre : 190 - Vol.LVIII, 2006 - Le vieillissement actif Type de document : texte imprimé Année de publication : 2010 Langues : Français (fre) Catégories : Politique de la vieillesse Index. décimale : B.201 - Age et travail [n° ou bulletin]

Contient

• L'emploi et le travail des seniors : l'expérience nordique à la lumière des exemples finlandais et norvégien / Hannu Piekkola in Revue internationale des sciences sociales, 190 (Vol.LVIII, 2006)
• Politiques de vieillissement actif en République tchèque et en Pologne / Jolanta Perek-Bialas in Revue internationale des sciences sociales, 190 (Vol.LVIII, 2006)
• Idées et politiques en matière de vieillissement actif en Norvège et au Royaume-Uni / Rune Ervik in Revue internationale des sciences sociales, 190 (Vol.LVIII, 2006)
• Le vieillissement actif et la réforme des régimes de retraite en Europe / Karl Hinrichs in Revue internationale des sciences sociales, 190 (Vol.LVIII, 2006)
• "Vers une société pour tous les âges" : saurons-nous relever le défi ou allons-nous manquer le coche / Sergei Zelenev in Revue internationale des sciences sociales, 190 (Vol.LVIII, 2006)
• Pour une politique du vieillissement actif en Europe : comment surmonter les obstacles et saisir les possibilités in Revue internationale des sciences sociales, 190 (Vol.LVIII, 2006)
• Déclaration politique et Plan d'action international de Madrid sur le vieillissement, 2002 in Revue internationale des sciences sociales, 190 (Vol.LVIII, 2006)
• L'autonomie comme mise en équation de la liberté et de l'égalité / Christophe Premat in Revue internationale des sciences sociales, 190 (Vol.LVIII, 2006)

Exemplaires (1)

Cote	Section	Support	Code-barres	Disponibilité
B.201 - 01544	Livres	Périodique	01544	Disponible

87/88 - Chômeurs âgés - Solutions nouvelles (Bulletin de Eurag, 87/88 [24/07/2008])

[n° ou bulletin]  est un bulletin de Eurag Titre : 87/88 - Chômeurs âgés - Solutions nouvelles : colloque international, Vienne, 9-10 novembre 1995 Type de document : texte imprimé Année de publication : 2008 Importance : 90 p Langues : Français (fre) Catégories : Emploi Index. décimale : B.201 - Age et travail [n° ou bulletin]

Exemplaires (1)

Cote	Section	Support	Code-barres	Disponibilité
B.201 - 00989	Livres	Livre	00989	Disponible

An international overview of employement policies and practices towards older workers / Joanne Moore

Titre : An international overview of employement policies and practices towards older workers Type de document : texte imprimé Auteurs : Joanne Moore Editeur : Ecotec Année de publication : 1994 Importance : 121 p Langues : Anglais (eng) Catégories : Emploi Index. décimale : B.201 - Age et travail Résumé : Revue internationale des politiques d'emploi et des pratiques concernant les travailleurs âgés

Exemplaires (1)

Cote	Section	Support	Code-barres	Disponibilité
B.201 - 00723	Livres	Livre	00723	Disponible

Le BIT et les personnes âgées

Titre : Le BIT et les personnes âgées Type de document : texte imprimé Editeur : Bureau international du travail Année de publication : 1992 Importance : 84 p ISBN/ISSN/EAN : 978-92-2-208222-3 Langues : Français (fre) Catégories : Emploi , Formation professionnelle , Ressources , Revenus , Stéréotypes Index. décimale : B.201 - Age et travail Résumé : La présente publication informe le public sur les activités et les services proposés parle Bureau international du Travail pour améliorer la situation des personnes âgées. Elle aborde les thèmes suivants : - Normes de l’OIT concernant les personnes âgées - Soutien à la vieillesse : enfants et fécondité - Garantie de revenu pendant la vieillesse - Soins de santé et protection sanitaire - Conditions de travail adaptées - Perfectionnement et formation - Statistiques - Publications récentes du BIT sur les questions traitées Publication présentée à l’occasion du dixième anniversaire, en 1992, de l’adaptation du Plan international d’action de Vienne sur le vieillissement L’ouvrage contient des tableaux ainsi qu’une bibliographie de publications récentes du BIT

Exemplaires (1)

Cote	Section	Support	Code-barres	Disponibilité
B.201 - 02581	Livres	Livre	02581	Disponible

Générations Y & Z - Le grand défi intergénérationnel / Daniel Ollivier

Titre : Générations Y & Z - Le grand défi intergénérationnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Daniel Ollivier, Auteur ; Catherine Tanguy, Auteur Editeur : De Boeck Année de publication : 2017 Collection : Le Management en pratique Importance : 265 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-0716-2 Langues : Français (fre) Catégories : Générations , Gestion des ressources humaines Index. décimale : B.201 - Age et travail Résumé : En 2020, la génération Z représentera 40 % des consommateurs mondiaux. La question de l’intergénérationnel devrait donc être au centre des réflexions des entreprises. Son traitement impacte la performance globale, la manière dont les clients et les partenaires collaborent mais, surtout, la prise en compte des générations X, Y et Z permet de conjuguer au futur nos organisations de travail. Le plus grand choc démographique et culturel depuis la dernière guerre mondiale est aux portes de nos entreprises. Les générations Y et Z sont les forces motrices de l’entreprise de demain, tant comme consommateurs que comme collaborateurs. Ces jeunes (et c’est heureux !) ont une autre relation au temps, à l’organisation et à l’autorité, signe d’une adaptation intelligente à l’environnement dans lequel ils ont grandi. Encore faut-il se pencher sur ces différences culturelles pour en faire une chance, sauf à considérer que le meilleur point de vue est souvent le nôtre ! Car nous savons que le moindre malaise générationnel se paie en baisse d’énergie, en rigidités, en malentendus et en impuissances des managers. Aujourd’hui, le défi que nous avons à relever pour intégrer efficacement cette nouvelle génération dans la vie professionnelle ne pourra se satisfaire de quelques ajustements. L’emploi change dans sa finalité même et, de ce fait, l’engagement des nouvelles générations et la collaboration intergénérationnelle représentent, plus que jamais, un enjeu stratégique. Forts de la recherche de terrain qui a permis d’éclairer dirigeants, DRH et managers depuis plus de dix ans, les auteurs de Génération Y, mode d’emploi, ouvrage de référence étudié dans les plus grandes universités et écoles, apportent avec ce nouveau livre des éclairages concrets sur les pratiques de management à privilégier pour développer l’engagement individuel et la collaboration intergénérationnelle. (4è couv.)

Exemplaires (1)

Cote	Section	Support	Code-barres	Disponibilité
B.201 - 02369	Livres	Livre	02369	Disponible

La gestion des âges / Marion Gilles

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La gestion d'effectifs vieillissants

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n°107 - mai/juin 2014 - Travailler en collaboration (Bulletin de Soins gérontologie)

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n°111 - décembre 2004 - Ages et travail (Bulletin de Gérontologie et société)

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n° 3 & 4 - 2008 - Vieillir au travail (Bulletin de Les politiques sociales)

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n°55 - août - septembre - octobre 2016 - Un autre monde du travail est-il possible ? (Bulletin de Balises)

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Nouvelles perspectives pour les demandeurs d’emploi âgés dans le cadre du programme “ Travail, Emploi et cohésion sociale”

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Passage, un abécédaire de la gestion des âges / Emilie Bastiani Guthleber  

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Pérennité au travail / Florian Sala

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Le vieillissement actif sur la scène européenne / Thibauld Moulaert

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