"Vivre, c'est vieillir, et cesser de vieillir, c'est cesser de vivre". Tacite
Le Centre de documentation d'Entr'âges est spécialisé en gérontologie sociale et relations intergénérationnelles. Les références trouvées peuvent être mises dans un panier et ensuite imprimées (au format isbd) ou exportées.
L'utilisation d'expressions entre guillemets est possible pour effectuer une recherche précise. Utilisez le signe * pour remplacer une ou plusieurs lettres.
Résultat de la recherche
6 recherche sur le mot-clé ''pension''
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Générer le flux rss de la recherche
Partager le résultat de cette recherche Faire une suggestion
Les inégalités de retraites entre les hommes et les femmes : un mal qui perdure / Danièle Rived in POUR, n°242 (Mars 2022)
[article]
Titre : Les inégalités de retraites entre les hommes et les femmes : un mal qui perdure Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle Rived, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.139-141 Note générale : Les femmes perçoivent des pensions de retraite inférieures de 28 % à celles des hommes en 2018. Cet écart monte jusqu’à 41 % lorsqu’on ne prend en compte que les droits directs, sans compter les droits dérivés (réversion). Elles sont plus souvent dans des emplois précaires (29,3 % contre 8,4 % des hommes) pourtant elles ont un niveau d’étude supérieur aux hommes. Les femmes ont des carrières plus accidentées (chômage, grossesses, périodes d’inactivités pour élever les enfants). Les femmes pour compléter leur carrière sont obligées de partir plus tard à la retraite (+ 7 mois), même si elles sont 60 % à partir à taux plein contre 68 % en moyenne (hommes et femmes).L’écart de pension entre les hommes et les femmes se réduit très lentement. Il était de 50 % en 2004, il est de 41 % aujourd’hui, il devrait être de 30 % pour les générations 1968 qui partiront à la retraite dans les années 2030. Selon le rapport « les retraités et les retraites » publié en juin 2019 par la direction de la recherche, des études de l’évaluation et des statistiques (DREES), les femmes touchent en moyenne 1 123 euros de pension brute (les hommes 1 933 euros). Cet écart qui n'évolue plus est dû à la différence de salaire qui existait déjà entre les hommes et les femmes quand ils travaillaient, et aux évolutions de carrières ralenties par les congés maternité et parentaux et aujourd’hui par la crise du Covid-19. Pour 80 % des femmes leur vie a été impactée négativement par le Covid-19 : Les femmes sont les premières à subir les impacts économiques de la crise engendrée par la pandémie de Covid-19, du fait de leur surreprésentation dans les métiers les plus précaires et trop souvent peu valorisés… Langues : Français (fre) Catégories : Economie , Femmes , Retraite Mots-clés : 'pension' 'inégalité' Index. décimale : A.401.1 - Vieillissement différentiel : genre En ligne : https://revuepour.fr/
in POUR > n°242 (Mars 2022) . - p.139-141[article]Exemplaires (1)
Cote Section Support Code-barres Disponibilité A.401.1-01678 Livres Périodique 01678 Disponible Personnes âgées et risque de précarité : la place des femmes / Christian Pihet in POUR, n°242 (Mars 2022)
[article]
Titre : Personnes âgées et risque de précarité : la place des femmes Type de document : texte imprimé Auteurs : Christian Pihet, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.105-112 Note générale : La précarité étant habituellement définie comme une exposition majeure aux aléas de l’existence et prenant généralement un sens économique, peut-elle s’appliquer aux populations âgées et retraitées ? C’est une affirmation apparemment paradoxale car si l’on considère un certain nombre d’indicateurs statistiques, la grande majorité de ces personnes n’est pas en situation précaire
En effet, d’après l’INSEE , les revenus moyens des 65-69 ans sont supérieurs de près de 20 % à ceux des quadragénaires depuis une bonne trentaine d’années, la plupart des retraités bénéficiant de bons niveaux de pension liés à leur activité exercée pendant des années de plein emploi. Enfin, il est courant de considérer qu’ils disposent de patrimoines assez notables, ne serait-ce que parce que plus des deux tiers d’entre eux sont propriétaires de leur logement.
Néanmoins certaines évolutions récentes semblent indiquer que se fait jour de manière croissante une certaine fragilité, notamment économique, des personnes âgées. Les associations caritatives – Petits Frères des Pauvres, Secours Catholique, Secours Populaire entre autres – s’inquiètent d’un retour de la pauvreté pour ces catégories, et plusieurs collectivités territoriales, la Basse Normandie par exemple, ont commandé des études sur leur situation économique dès le début des années 2000.
De façon guère surprenante, plusieurs études soulignent au sein de cette tendance la persistance des inégalités matérielles au détriment des femmes âgée…Langues : Français (fre) Catégories : Economie , Femmes , Pauvreté , Retraite Mots-clés : 'précarité' 'pension' 'inégalité' Index. décimale : A.401.1 - Vieillissement différentiel : genre En ligne : https://revuepour.fr/
in POUR > n°242 (Mars 2022) . - p.105-112[article]Exemplaires (1)
Cote Section Support Code-barres Disponibilité A.401.1-01678 Livres Périodique 01678 Disponible
[article]
Titre : Travailler encore, travailler encore… Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Charrel, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.245-249 Note générale : « Vous êtes la grand-mère ? » Lorsqu’on lui pose la question, à la sortie des classes, il arrive à Claudine de répondre oui. « Ce n’est pas complètement faux, après tout : les enfants m’appellent mamie Clo. Et je suis très attachée à eux ». Quatre soirs par semaine, cette ancienne vendeuse de 70 ans récupère Antoine et Juliette dans leur école, près de Nice, et les garde jusqu’au retour de leur mère, entre 18h et 19h. « Cela m’occupe et me permet de rester dans la vie active », raconte-t-elle. « Et cela me permet surtout de payer les factures ».
Sa retraite, de 1 000 euros par mois, ne suffit en effet guère, « même si je vis de peu », confie-t-elle. Ses deux fils habitent en région parisienne. Elle s’est arrêtée de travailler longtemps pour les élever, en mère célibataire, se reposant notamment sur l’aide informelle de son frère. « Si j’avais su que cela me ferait une retraite aussi petite, je me serais débrouillée pour travailler plus. Mais comment ? » Ses heures auprès des enfants, non déclarées, lui rapportent 80 à 100 euros par semaine. « Cela change tout, et jusqu’ici, tout va bien. Mais je m’inquiète : comment ferai-je lorsque ma santé ne me permettra plus de travailler ? Je préfère ne pas y penser ».
Combien sont-elles, comme Claudine, à poursuivre une activité, déclarée ou non, au-delà la retraite ? À cumuler emploi et pension, comme le permet la loi ? D’après les derniers chiffres de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees), dans l’édition 2021 de son rappor…Langues : Français (fre) Catégories : Retraite , Travail et vieillissement Mots-clés : 'pension' 'population active' Index. décimale : A.401.1 - Vieillissement différentiel : genre En ligne : https://revuepour.fr/
in POUR > n°242 (Mars 2022) . - p.245-249[article]Exemplaires (1)
Cote Section Support Code-barres Disponibilité A.401.1-01678 Livres Périodique 01678 Disponible
[article]
Titre : Les femmes toujours actives après l’âge de la retraite Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicole Raoult, Auteur ; Marie-Angèle Klaine, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.221-230 Note générale : Une récente contribution à un numéro précédent de la revue Pour, « Une image réactualisée des sexagénaires – femmes et hommes » , nous a permis d’attirer l’attention sur les situations vis-à-vis de l’activité des femmes en comparaison avec celles des hommes. Le taux d’activité est l’un des indicateurs de suivi retenus, ainsi que l’âge effectif de départ à la retraite pour les salariés qui passe progressivement de 60 à 65 ans, voire à 67 ans, entraînant de fait de plus en plus de sexagénaires dans le monde du travail dans un contexte de tension sur les marchés du travail. Les gouvernements successifs ont encouragé l’emploi des seniors ces vingt dernières années. Cette nouvelle contribution a pour vocation d’actualiser la problématique des conditions de l’activité pour les femmes, dans la mesure où la ségrégation professionnelle a été étudiée tout au long des carrières avec la persistance de métiers féminins moins rémunérateurs que ceux des hommes. Quelques illustrations de ces situations confirment la vulnérabilité financière de ces femmes séniores.
Leur motivation à rester utiles est intacte, mais le prix à payer est cher.
Depuis les années 2000, le taux d’emploi des seniors tous sexes confondus est, sous la pression de l’Europe, dans le viseur des différents gouvernements, et le sujet est remis sur la table à chaque réforme des retraites. Plusieurs institutions (France Stratégie, CESE, OCDE, Sénat) ont publié différents rapports qui y sont consacrés : du rapport Quintreau, emblématique des années 2000 jusqu’au dernier rapport Bellon en 202…Langues : Français (fre) Catégories : Retraite Mots-clés : 'pension' 'population active' 'taux d'emploi' Index. décimale : A.401.1 - Vieillissement différentiel : genre En ligne : https://revuepour.fr/
in POUR > n°242 (Mars 2022) . - p.221-230[article]Exemplaires (1)
Cote Section Support Code-barres Disponibilité A.401.1-01678 Livres Périodique 01678 Disponible
[article]
Titre : Je ne veux pas être une vieille pauvre Type de document : texte imprimé Auteurs : Laetitia Vitaud, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.143-146 Note générale : En matière de retraite, les femmes françaises touchent 40 % de moins que les hommes. Ce chiffre est connu, mais on s’y intéresse trop peu. Il y a plusieurs raisons à cela. D’abord, les médias généralistes parlent relativement peu des personnes de plus de 60 ans (et encore moins des femmes). Ensuite, on reste souvent obnubilé par l’écart de revenus entre les femmes et les hommes « à travail égal ». Enfin, on pense à tort que « c’est normal », puisque ces femmes qui touchent moins à la retraite ont travaillé davantage à temps partiel, ont occupé des postes dans des métiers de services moins rémunérateurs et/ou ont mis leur carrière entre parenthèses pour s’occuper des enfants et du foyer.
Or tout progrès vers l’égalité commence par une remise en question de ce qui est « normal » (donc acceptable). Le jour où l’on a répété suffisamment souvent qu’il n’était « pas normal » qu’il n’y ait presque pas de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises, les choses ont commencé à bouger. C’est pourquoi j’ai choisi de consacrer une nouvelle newsletter au sujet des retraites. Je suis convaincue que cette capacité à ne pas trouver que les choses vont de soi est une force. Plus nous parlerons des retraites, à l’échelle individuelle et collective, mieux nous pourrons combler l’écart anormal entre femmes et hommes retraités !
Aujourd’hui, c’est comme si l’on croyait dur comme fer que nos choix individuels étaient forcément libres et que les femmes qui sacrifient leur carrière et leurs finances personnelles pour le bien du foyer le font en connaissance de caus…Langues : Français (fre) Catégories : Femmes , Retraite Mots-clés : 'pension' 'inégalité''genre' Index. décimale : A.401.1 - Vieillissement différentiel : genre En ligne : https://revuepour.fr/
in POUR > n°242 (Mars 2022) . - p.143-146[article]Exemplaires (1)
Cote Section Support Code-barres Disponibilité A.401.1-01678 Livres Périodique 01678 Disponible Précaires, discriminées et invisibles : le sort de nombreuses femmes âgées / Mélissa Petit in POUR, n°242 (Mars 2022)Permalink