Competencia a organisé cet automne plusieurs ateliers « Comment gérer la diversité des âges au travail ? » et a fait appel à Entr’âges pour les animer.
A Bruxelles, Namur, Liège, des responsables et employé.e.s de différents secteurs du non-marchand ont été amenés à s’interroger sur leurs représentations liées à l’âge et aux générations.
Nous leur avons proposé plusieurs exercices pour cultiver une vision ouverte et constructive de la diversité des âges au travail.
Competencia a publié un long article à ce sujet, à lire sur leur site.
Appel à participation – Étude universitaire UMONS
Blenda Krasniqi réalise, dans le cadre de son mémoire en psychologie du travail à l’UMONS, une étude sur l’identité professionnelle après la retraite chez les
